Изменение графика работы - права и обязанности работодателя и работника.
опубликован 20.03.2021, 21:42
Может ли работодатель изменить график работы, не уведомив об этом, заранее, работника. И ещё, об изменениях графика должен уведомлять кто-то, например-отдел кадров или старший диспетчер подразделения, в котором я работаю диспетчером, либо же сам диспетчер должен заранее спрашивать, будут ли изменения на будущий месяц?
Добрый вечер, Наталья!
Может, но только в определенных случаях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация