Беременность и работа в контрактном центре - правомерность предоставления графика с большим количеством работы за компьютером

То есть, если в заключении врача будет прописан 8 часовой рабочий день (60 часов в месяц) с непосредственной работой за компьютером не более 3 часов в день, то работодателе должен будет предоставить такую возможность, вместо 80% работы за ПК, верно?

Сегодня забрала справку из женской консультации, в заключении от врача было указано предоставить 8 часовой рабочий день с работой за компьютером 3-4 часа в день. Принесла работодателю, на что он мне снова повторяет, что может предложить мне только снизить норму выработки до 80% и на выбор график 2/2 или 5/2. Никакое заявление при этом мною не подписывалось, работодателем не было предложено. Задалась вопросом о переводе меня на работу, не связанную с компьютером, на что работодатель ответил, что такую работу не может предложить. Как быть в данной ситуации? Как добиться соблюдения трудового кодекса и норм санпин?

Работодатель готов предоставить 8 часовой рабочий день с непосредственной работой за компьютером до 3 часов в день (это указано в медицинском заключении). Я работаю оператором на горячей линии, моя работа заключается в принятии звонков от абонентов и предоставлении им консультации по тарифам и услугам компании, при этом используется телефон и ПК. Работодатель говорит, что 3 часа я буду работать как и прежде оператором на горячей линии, в остальное время до конца рабочего дня он мне не даст просто так сидеть, отключает компьютер и я сажусь на исходящий обзвон абонентов с рабочего телефона с целью продаж услуг (этим занимается другой отдел и другое направление, в мои рабочие обязанности этого не входило, я даже ни разу этого не делала, для меня это будет впервые). Всё верно со стороны работодателя?

Если в медицинском заключении указано установить 8 часовой рабочий день с работой за ПК до 3 часов в день, это и является снижением нормы выработки по легкому труду? Работа ведь должна стать меньше по объёму до 40%...