Как защитить себя от увольнения при переводе между ООО в компании?

Вопрос №18331802 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2021, 10:54

В компании где я работаю есть два ООО. Сейчас работодатель убеждает меня перевестись из одного ООО в другое через процедуру увольнения. Я подозреваю, что это способ меня уволить. Я предпенсионер. Убеждают, что я могу ничего не опасаться. Говорят что через процедуру перевода не могут оформить. Как мне себя защитить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демкович Дмитрий Николаевич

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 679 отзывов

Нет, следуйте согласно норм трудового кодекса. Как говорится, слово к делу не пришьешь, так как суды при восстановлении на работе при незаконном увольнении, строго руководствуются нормами трудового кодекса. Поэтому увольнение путем перевода, должно быть согласовано двумя работодателями, с вынесение приказов об увольнении и приеме.

22.03.2021, 11:50

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемом случае пишите одновременно два заявления: одно об увольнении по собственному желанию, второе о приеме на работу. В первом указываете, дату увольнения (последний рабочий день, например, 01.04.2021), а во втором, дату заявления о приеме на работу, например 02.04.2021. И проследите, чтобы на втором заявления стояла резолюция руководителя второго ООО о приеме на работу.

22.03.2021, 11:02

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Все равно это не является заключением трудового договора. На заявлении напишут резолюцию. И это заявление просто выбросят в урну.

22.03.2021, 11:10

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24487 отзывов

Здравствуйте.

Все верно понимаете. Не рекомендую писать заявление. Только, если сразу укажете в нем просьбу о переводе. Перевод в другую организацию осуществляется через увольнение, но при этом будущий работодатель передает настоящему гарантийное письмо о готовности принять работника на работу. И запись в трудовой должна быть такая - уволена переводом.

Поэтому заявление об увольнении по собственному желанию в такой ситуации никак быть не может.

22.03.2021, 11:50

Спросить юриста