Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?

Здравствуйте, можете, ничего не сдвинется.

Здравствуйте, Татьяна! Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет взять отпуск без содержания, если будет достигнуто согласие с работодателем, а согласно статье 260 Трудового кодекса РФ Вы вообще вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А под ситуации, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, данная ситуация не подпадает.

А если даже ежегодный отпуск по графику в другое время (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете ведь сместить его даты на основании этой нормы права. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет.

Да можете на основании статьи 128 ТК РФ подать заявление на предоставление отпуска без содержания А затем на основании статьи 260 ТК РФ вы можете оформить и ежегодный оплачиваемый отпуск У вас ничего не сдвинется, отгуляете отпуск без содержания месяц, а потом возьмете еще на месяц ежегодный отпуск, который вам обязаны предоставить на основании ст.260 ТК РФ.

Татьяна!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить.

Вместе с тем обязательное предоставление беременным отпуска без содержания трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому в этом отпуске работодатель может Вам отказать.

Обращаю внимание, что у Вас есть право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

При установлении неполного рабочего времени Вы можете рассчитывать на:

уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;

уменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;

разделение рабочего дня на части;

сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.

www.9111.ru

Здравствуйте Татьяна

Вы вправе взять отпуск на месяц, согласно ст. 128 ТК РФ.

После отпуска без содержания отгулять отпуск ежегодный.

Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст. 260 ТК РФ.

Надеюсь ответ полезен!

Здравствуйте Татьяна

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов в силу ст.255 ТК

То есть вы имеете возможность взять отпуск до отпуска по БиР по ст.128 ТК и не переживать, что по графику у вас сдвинется основной ежегодный отпуск, который вы имеете право оформить

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

согласно ст.260 ТК.