Совместительство и нарушение трудовых прав - как защитить себя и свои интересы?

Вопрос №18339406 из г. Новосибирск
опубликован 24.03.2021, 17:27

Являюсь внешним совместителем. Попросили написать заявление по собственному желанию, ТК приняли уже нового сотрудника. Через несколько дней показали уведомление по ст 288 тк, которое я не подписала. По 261 ст ТК являясь матерью одиночкой ребенка 5 лет, попадаю под гарантии. Этим же днём по телефону предложили работу в их филиале в соседнем городе (расстояние 13 км), куда я не хотела бы ездить. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хлопина Лариса Васильевна

Юрист Санкт-Петербург

4.3 60 отзывов

В соответствии со ст. 261 ТК РФ одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя. Статья 288 ТК РФ говорит о дополнительных основаниях увольнения лиц, работающих по совместительству. Таким основанием является прием на работу гражданина, для которого эта работа является основной. При приеме основного работника, Вы должны быть предупреждены об увольнении за две недели. Т.е. Ваше увольнение не будет являться увольнением по инициативе работодателя, поэтому гарантии ст. 261 на Вас не распространяются. Считаю, что в данной ситуации Вам необходимо согласиться на предложенную вакансию, т.к. предложение этой вакансии не является обязанностью работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Совместительство и нарушение трудовых прав - как защитить себя и свои интересы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы