Работодатель хочет уволить внешнего совместителя на положительной ставке - как защитить свои права и интересы в данной ситуации?

Question

Есть основное место работы, рабочий день с 8 до 17, так же работаю внешним совместителем, на данный момент нахожусь в положении, работодатель решил расторгнуть договор по своей инициативе, хочет взять сотрудника на полную ставку, я отказалась писать заявление по собственному желанию, на что мне предложили написать объяснительную почему я е нахожусь на рабочем месте с 8 до 12, как прописано в трудовом договоре, об основном месте работодатель знает, и до того как решил уволить его устраивало что я работаю в свободное от работы время, свои обязанности я полностью выполняю, сказал что расторгнет со мной договор в ином порядке. Как мне поступить в данной ситуации. Так же я являюсь одинокой мамой двух несовершеннолетних детей 7 и 13 лет.

Азарова Любовь Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте! По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). В других случаях увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. Т.е. вас нельзя уволить ни за прогул, ни по ст. 288 ТК РФ. Объяснительную написать все-таки придется, раз вы действительно отсутствуете на рабочем месте в установленное рабочее время. И к вам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор). С работодателем попробуйте договориться и установить другое рабочее время, закрепив это в доп. соглашении к трудовому договору.

Бармалейкин · Answer

Если у вас в договоре прописано время нахождения на рабочем месте, то работодатель вправе требовать с вас объяснение о вашем отсутствии. 
Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ – ст. 77 и ст. 288.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит за однократное или систематическое дисциплинарное нарушение. Например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, невыполнение возложенных обязанностей.
Увольнение за отсутствие на работе осуществляется в общепринятом порядке. Для этого необходимо наличие докладной записки от руководителя работника. На ее основании формируется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывают его непосредственный начальник и свидетели.
От прогулявшего работу подчиненного руководство предприятия должно затребовать написание объяснительной записки с изложением причин прогула. (Дисциплинарная ответственность за прогул может быть наложена в течение одного месяца.)

Работодатель хочет уволить внешнего совместителя на положительной ставке - как защитить свои права и интересы в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске и не выполняющим работу, по инициативе работодателя?

Требование отдела кадров

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

Работодатель пытается вынудить меня к увольнению после выигрыша трудового спора

Какая заработная плата будет у сотрудника, работающего в бюджетном учреждении и внешним совместителем, по законодательству РФ?

Перевод студента-лаборанта на должность инженера-технолога 3 к. в другой отдел - правомерно ли это и как это сделать?

Право работодателя не выплачивать ежемесячное пособие посовместительству при декретном отпуске и требовать увольнения

Возможно ли переоформление работника на внешнего совместителя при наличии другого основного места работы?

Возможность получения совмещения на 50% при работе на 0,5 ставки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59