Отказ работодателя в приеме на вакансию - правомерность действий в учреждении после срочного договора

Вопрос №18348923 из г. Якутск
опубликован 28.03.2021, 09:25

В учреждении имеются три вакансии. По окончании срочного трудового договора работодателем в устной форме было отказано в приеме работника на одну из вакансий, схожую с той, по которой был заключен срочный договор, без объяснения причин. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151108 отзывов

При соответствии претендента на должность квалификационный требованиям отказ неправомерен. Согласно ст. 64 тк рф запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

28.03.2021, 09:28

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46476 отзывов

Расторжение договора возможно в письменной форме, если уведомления о расторжении договора не было, то договор считается заключенным на бессрочный срок, а значит отказ работодателя незаконный, обращайтесь в ГИТ.

28.03.2021, 10:26

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста