Отсутствие выплаты ежегодной премии - наличие проблем соответствия внутреннему трудовому распорядку

Вопрос №18354104 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2021, 08:32

В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка. Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусятникова Виктория Владимировна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 28 лет

4.7 901 отзыв

Индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации.

30.03.2021, 08:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Григорий

Автор вопроса

1 отзыв

Если я правильно понял, то премия должна была быть выдана. Вопрос какая величина индексации должна была быть?

Обязан ли работодатель выплатить неустойку за то, что вовремя не произвел выплату?

30.03.2021, 08:40

Спросить юриста

Гусятникова Виктория Владимировна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 28 лет

4.7 901 отзыв

Если индексация предусмотрена коллективным договором, а работодатель ее не проводит, ему грозит предупреждение или штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Непроведение индексации Роструд расценивает как нарушение норм трудового законодательства.

30.03.2021, 09:28

Спросить юриста