Изменение оплаты труда и сокращение премий - что делать в данной ситуации?

Уважаемая Екатерина Владимировна!

Несмотря на то, что работодатель известил Вас об изменении условий трудового договора в письменной форме за 2 месяца (см. ст. 74 Трудового кодекса РФ), он должен был заключить дополнительное соглашение с указанием нового должностного оклада (см. ч. 2 ст. 57 и ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Относительно премирования, обратите внимание, что выплата премии является одним из видов поощрения работника и порядок её выплаты определяется работодателем самостоятельно, как правило, локальным нормативным актом. Выплата премии не является обязанностью работодателя!

В Вашем случае, возможна ситуация, когда работодатель изменил должностной оклад до минимального размера (правомерность его изменения необходимо изучать отдельно), а оставшуюся часть заработной платы (возможно даже большую) выплачивает как премию на основании разового приказа.

Если все эти действия были надлежащим образом оформлены, то действия работодателя будет сложно признать неправомерными.

Несвоевременная выплата заработной платы работодателем является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, для защиты своих прав относительно несвоевременной выплаты заработной платы, а также проверки правомерности действий работодателя при изменении размера оклада и правомерности выплаты/невыплаты премии целесообразнее обратиться в инспекцию по труду Вашего субъекта.