Как правильно поступить в ситуации, когда работа на кассе невозможна - опыт сотрудника после изменения правил компании.

Вопрос №18354460 из г. Липецк
опубликован 30.03.2021, 10:24

Большая просьба, подскажите пожалуйста как вести себя в данной ситуации: человек устраивался на работу простым сотрудником зала (продавец-консультант) по соц. пакету. Спустя несколько лет, компания изменила правила для персонала, требует обязательно совмещать работу на кассе. Проблема заключается в том. что работа с деньгами не является возможным в связи с тем, что человеку это просто не дано. Плюс возраст 48 лет. Подскажите пожалуйста, возможно ли как то повернуть ситуацию в свою сторону. Могут ли уволить на основании того что человек не смог справиться с поставленными задачами и правилами компании на данном этапе. Как поступить правильно и грамотно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болдырева Юлия Амировна

Юрист Томск, стаж 25 лет

4.7 17 отзывов

Добрый день! Необходимо внимательно изучить условия Вашего трудового договора в части обязанностей работника и должностную инструкцию, с которой Вы должны быть ознакомлены под роспись. Изменение условий трудового договора на основании ст 72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. Необходимо учитывать, что должностная инструкция должна включать в себя круг обязанностей, свойственных должности, занимаемой работником. Также новые обязанности могут быть вменены на условиях заключения дополнительного соглашения или трудового договора на условиях совмещения или внутреннего совместительства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в ситуации, когда работа на кассе невозможна - опыт сотрудника после изменения правил компании.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы