Существенное изменение условий труда - работодатель не уведомил о переводе в другую группу с другим функционалом

Question

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Юлия, тут достаточно спорный вопрос, он уже рассматривался тут, на сайте. С одной стороны, можно вести речь о том, что изменение оговоренных условий труда возможно только по ст. 74 ТК РФ, с предупреждением за два месяца, с другой стороны, если Ваши именно условия труда не прописаны в трудовом договоре, или если прописаны, но не меняются, то можно вести речь о том, что тут имеет место быть перемещение, которое не требует Вашего согласия. Для более точного ответа надо видеть документы по сути вопроса: трудовой договор, должностную инструкцию...

Прохорова Татьяна Олеговна · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

.. в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом.... - трудовым законодательством не установлены такие различия в видах работ. 
 Это внутренняя перестановка кадров - на усмотрение работодателя, в соглашениях не нуждается.

Существенное изменение условий труда - работодатель не уведомил о переводе в другую группу с другим функционалом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела

Какие права имеет сотрудник банка при реструктуризации отдела и изменении должности в новом отделе?

Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

Срок уведомления о существенном изменении адреса места работы в трудовом договоре

Возможно ли работать вместе с супругом в одном отделе федерального научно-клинического центра?

Как отказаться от работы в другой группе при работе в отделе технического контроля лаборантом?

Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59