Как превратить срочный трудовой договор в бессрочный и оформить запись в трудовую книжку?

Вопрос №18360212 из г. Владивосток
опубликован 01.04.2021, 04:59

Как можно признать срочный трудовой договор бессрочным, (работаю 11 месяцев), испытательный срок 3 месяца пройден, и сделать запись в трудовую книжку, т.к. не оформлена по трудовой, имею ли я на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13470 отзывов

Здравствуйте, Алена! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если же договор срочный, но ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это предусмотрено ст. 58 ТК РФ. А вообще, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

01.04.2021, 05:16

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 66. Трудовая книжка

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Срочный трудовой договор можно признать бессрочным

- по договоренности с работодателем в добровольном порядке,

- по договоренности с работодателем в порядке оспаривания основания и срока срочности, ст. 59 ТК РФ,

- в порядке обжалования в трудовую инспекцию,

- в порядке подачи заявления в суд.

2. Если вы оформлены по трудовому договору, то трудовая книжка должна вестись.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

3. Читайте свой трудовой договор, если он необоснованно срочен, обжалуйте.

01.04.2021, 05:21

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста