Как использовать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом - правовой аспект и возможности работодателя

Вопрос №18360313 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 01.04.2021, 06:35

Вопрос касательно статьи 262 трудового кодекса о 4 дополнительных выходных днях по уходу за ребенком инвалидом. Скажите пожалуйста устанавливается ли законом порядок использования дней внутри месяца? Например, могу ли я взять в месяце 4 дня подряд? И может ли работодатель отказать в подобном заявлении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13450 отзывов

Здравствуйте, Максим Иванович! Из диспозиции статьи 262 ТК РФ прямо следует, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" устанавливает, что такое заявление может быть подано ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения. Не вправе работодатель отказать в использовании 4 дней подряд. Отказ можно обжаловать в Госинспекцию труда.

01.04.2021, 06:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

1. Можете взять дни подряд.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048):

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

То есть законодательно не ограничено право работника взять четыре дня подряд.

2. Работодатель не вправе отказать при наличии Вашего письменного заявления.

01.04.2021, 06:50

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста