Андрей, это возможно, но у каждого Работодателя должен быть согласованный с Вами в письменном виде график отпусков. И если там указано, что Вы идете в отпуск не с 1 числа, а за день до этого, то это Ваше полное право.

То есть время отпуска должно быть обязательно согласовано по закону с Работодателем.

А закон говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

02.04.2021, 09:05

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Конечно можете а в чем проблема?

02.04.2021, 09:05

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тенин Артём Игоревич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.6 189 отзывов

Здравствуйте! Да. Чтобы не потерять в деньгах, выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней. В 2021 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (15), феврале и мае (по 19). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате. Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев ∶ 12 ∶ 29,3

Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

02.04.2021, 09:06

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! ТК РФ запрета не содержит. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

02.04.2021, 09:13

Спросить юриста

Караханова Байрамгыз Камалутдиновна

Юрист из города Махачкала, стаж 6 лет

4.5 80 отзывов

Вообще в любой организации составляют графики отпусков. Но вопрос предоставления отпуска в любом случае должен быть согласован с руководством. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

02.04.2021, 09:14

Спросить юриста