Директор вынесла замечание за невыполнение кл.часов, но приказа на этот день не было - как быть?

Вам нужно посмотреть Правила внутреннего трудового распорядка вашей школы. Они есть на сайте школы. И увидите что вы нарушили. Там видимо оговорено когда нужно проводить кл. час., так как директор ссылается на это нарушение. При поступлении на работу сотрудники подписывают, что ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка. Скорее всего у вас это вписано в Трудовой договор.

Не совсем понятна ситуация...

Сначала Вам должны были вручить уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения, с чётко заданными вопросами по Вашему нарушению.

Затем дать 2 дня на предоставление объяснений.

И вот уже потом издавать приказ о дисциплинарном взыскании.

И естественно, если нет ни каких документов, подтверждающих факт Вашего обязания провести классный час в определенную дату, то и нарушения нет.

Тем более, что нарушение правил внутреннего трудового распорядка, это опоздание, прогул, уход раньше обозначенного времени и т.п.

Здравствуйте. Если проведение классного часа предусмотрено должностной инструкцией, приказом, или иными нпа школы, то да.

Нужно изучить Правила внутреннего трудового распорядка вашей школы и затем нужно обратиться в суд и в трудовую инспекцию чем раньше, тем лучше.

Грамотно составить заявление, в котором привести все факты, доказывающие Вашу невиновность и неправомерность действий администрации в лице директора.

Но в моём трудовом договоре нигде нет того, что я каждый четверг должна проводить кл.час. Его нет даже в расписании, я провожу его во время "окна".

В моей должностной инструкции нет того, что я каждый четверг провожу классный час и в правилах внутреннего трудового распорядка этого нет.