Вопрос оплаты выходных дней в случае работы в выходные.

Вопрос №18368590 из г. Мурманск
опубликован 04.04.2021, 11:33

Оплата выходных дней. Работодатель просит выходит субботы еженедельно, мотивируя сроками сдачи объекта. Работаю по срочному трудовому договору, продляют каждые пару месяцев. В договоре указана 40 ч. рабочая неделя. Смена в подземке 7 ч. На рудник приходим раньше на час, чтобы переодеться и прочее. В еженедельных приказах за выход в субботу указана оплата в соответствии со ст 153. ТК РФ. У меня часовой тариф, плюс полярки, коэффициент и премия. Может ли работодатель в случае моих неоднократных отказов выхода в субботу указать на количество часов в договоре, хотя сам при этом издании приказы о выходных в праздничные дни? Как построить свой разговор с работодателем, чтобы не спровоцировать расторжение договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39389 отзывов

У Вас 40 часовая рабочая неделя. А вы отрабатываете только 35 часов., если смена 7 часов. Естественно, вы обязаны соблюдать условия своего трудового договора.-ст. 57 ТК РФ.

04.04.2021, 17:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25001 отзыв

Здравствуйте.

Ваш трудовой договор имеет все признаки бессрочного, если постоянно продлевается на два месяца. Да и привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни возможно только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере. Об этом должен быть издан соответствующий приказ.

04.04.2021, 12:02

Спросить юриста