До 10 августа ещё долго, что если потом они мне ничего не выплатят…может надо это как то прописать отдельным заявлением?

Вопрос №1836876 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.07.2012, 13:59

Я сейчас на испытательном сроке, заключила срочный трудовой договор на 1 месяц. Сейчас решила уволиться, написала заявление по собственному желанию, но мне его не подписали сказали что сегодня директора нет, будет только завтра во второй половине дня. Что мне делать? Как я понимаю мне нужна копия заявления, чтобы доказать то что я его подавала! Может ли секретарь подписать заявление и дать мне копию? И ещё вопрос! Расчётные они должны выплатить в последний день работы, но они мне сказали что выплатят только после 10 августа…когда будут выдавать зарплату. Что делать в такой ситуации? До 10 августа ещё долго, что если потом они мне ничего не выплатят…может надо это как то прописать отдельным заявлением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Одегов Алексей Владимирович

Юрист Красноуральск, стаж 9 лет

5.0 9 отзывов

заявление об увольнении вы можете зарегистрировать у секретаря на вашем 2 экземпляре секретарь проставить номер и дату входящего обязательно

23.07.2012, 14:04

Спасибо за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Да, Вы можете оставить секретарю под роспись заявление об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, у Вашего работодателя нет законных оснований задерживать выплату расчета.

Можете пригрозить работодателю обращением в Трудовую инспекцию, а в случае нарушения трудового законодательства при увольнении, можете обратиться в суд.

23.07.2012, 14:05

Спасибо за ответ)вы очень мне помогли.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста