Организационная безответственность руководства - директор не подписывает заявления работников и увольняет их по своему усмотрению. Как защититься и какие действия предпринять?

Вопрос №4142626 из г. Осинники
опубликован 10.06.2014, 04:16

На предприятии где я работаю директор может не подписать заявление работника например на день без содержания или в счёт отпуска и затем уволить человека со статьёй в трудовой книжке или следующим днём по собственному желанию, в общем как ему заблагорассудится. Вопрос: если я подаю заявление на увольнение, достаточно ли будет сделать копию заявления с подписью секретаря, чтобы подстраховаться, ведь моё заявление могут и потерять, т.к. секретарь у нас не присваивает заявлениям входных номеров. Если начальник или директор отказались подписывать моё заявление на увольнение, что можно предпринять в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Добрый день!

Вы можете, что на заявлении секретарь оставила свою подпись. ТК РФ предоставляет право работнику за 2 недели предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений и расторжения трудового договора. Поэтому лучше всего будет направить такое уведомление почтой заказным с уведомлением, вот и 2 недели будут отсчитываться со дня следующего после получения уведомления, и по истечении 2 недель Вы имеете право не выходить на работу. А работодатель обязан в последний рабочий день произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

10.06.2014, 04:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 461 Поиск Регистрация