Сотрудник СБ разблокировал ПК коллеги - грозит ли увольнение?

Здравствуйте.

Если дату ознакомления с локальным актом Вы поставили после составления акта о доступе к компьютеру, то у работодателя нет оснований Вас уволить по этой причине.

Работодатель может попробовать вынести Вам дисциплинарное взыскание, но прежде Вы должны будете предоставить письменное объяснение в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ, в котором как раз можно сослаться на неознакомление Вас с локальным актом организации.

За одно - нет.

По общему правилу нужно хотя бы три по разным основаниям в течение года.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

За проступок, который имеется сейчас, вряд ли Вам работодатель вынесет дисциплинарное взыскание, потому что Вы не были ознакомлены с локальным актом, предписывающим обязанность работника блокировать компьютер перед уходом. Работодатель пи издании приказа должен будет указать, что именно Вами нарушено.

Такой приказ, на мой взгляд, можно будет оспорить в суде (если все обстоятельства такие, как Вы указали в первом вопросе).

И, соответственно, также обжаловать увольнение по статье ТК РФ.

Олег, так как с требованиями Вас не ознакомили, привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным и его можно будет оспорить в суде. Срок обращения в суд по увольнению месяц, по иным вопросам три месяца.