Как получить отпуск целиком, несмотря на отказ отдела кадров - ситуация в РЖД

Добрый день, Кристина.

Согласно положениям ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы данного работодателя.

В соответствии с нормами ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части, согласно абзацу первому ст. 125 Трудового кодекса РФ, может быть произведено исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Расчет дней отпуска пропорционально фактически отработанному времени применяется лишь при исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Таким образом, положения Трудового кодекса РФ четко устанавливают порядок предоставления и продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков, и расширительному толкованию, а тем более с применением по аналогии правовых норм, использующихся при расчете компенсации, не подлежат.

Отсылки работников кадрового отдела Вашей организации на судебную практику и комментарии законодательства также безосновательны, поскольку в Российской Федерации континентальная (романо-германская) система права, и судебный прецедент не является источником права, то есть не может быть положен в основу другого решения. Комментарии законодательства, при всем уважении к ученым-правоведам, являют собой доктринальное мнение отдельного автора относительно той или иной нормы права, и так же не входят в список источников права.