Как действовать работнику, если не согласен с характеристикой при сокращении?

Вопрос №18375702 из г. Ярославль
опубликован 06.04.2021, 21:44

Готовят документы на сокращения. Составляют характеристику об аттестации работника. Работодатель должен дать на ознакомление эту характеристику.? а если Работник прочитав характеристику не согласен с тем, что написано. Какие действия работника.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каневский Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Нужно прежде всего понимать, что сокращение и увольнение в связи с непрохождением аттестации - разные вещи. Нужно исходить из того, какие действия предприняты работодателем на сегодняшний день.

06.04.2021, 22:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Ольга Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

У нас идёт сокращения штата, из двух работников выбирают одного на сокращения. Составляют характеристики.

06.04.2021, 22:14

Спросить юриста

Каневский Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Как саму характеристику, так и процедуру сокращения можно обжаловать в судебном порядке. Можно начать с претензии к работодателю. Нужно отметить, что далеко не все организации проводят сокращения правильно. Поэтому основания для обжалования вполне могут быть.

06.04.2021, 22:32

Спросить юриста

Похожие темы:
Характеристика работнику
Аттестация работников

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать работнику, если не согласен с характеристикой при сокращении?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы