Обязан ли работодатель оплачивать вторичную аттестацию по промбезопасности или это обязанность работника?
опубликован 04.03.2013, 16:08
Работник не прошёл аттестацию по промбезопасности, работодатель решил не увольнять по ст. 81 п.3 ТК РФ, а вторично направить работника в Ростехнадзор для прохождения аттестации, при условии, что оплата госпошлины за вторичную аттестацию лежит на работнике, а не на работодателе. Это законно, или работодатель в силу ст. 219 ТК РФ и в этом случае обязан нести расходы на обучение работника безопасным методам?
По моему скромному мнению работнику имеет смысл пройти аттестацию, а когда работодатель будет высчитывать деньги за обучение из заработной платы обжаловать это в суде, кроме того если работник перед аттестацией обучался на платных курсах, то можно подать иск о защите прав потребителя, так как его не обучили должным образом, то есть услуга по обучению оказана некачественно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Как вернуть госпошлину за несостоявшуюся аттестацию по промбезопасности?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Как работодатель может уволить работника, не прошедшего аттестацию на должность
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Как уволить работника, который подал заявление на увольнение за неделю до аттестации - по ст.81 п.3 или по ст. 77.п 3?
Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут