Как решить проблему работы на двух должностях в связи с пандемией?

Question

В связи с пандемией у человека случилось так что его устроили на 2 работы как на основные а не как пологаеться одна основная а другая по совместительству.
Изначально должно было быть так но сменилось руководство а потом все ушли в пандемию на удаленки и уволились, человек так работает год но незнает как ему быть. Режим 5\2 у обоих организаций находяться рядом.
 В одной оклад официальный 10 т а в другой чуть меньше 30 т.
В электроной трудновой и та и та организация запись появилась но нет записи основная или по совместительству а так же непонятно как отреагирует пфр на такое и будет ли проверять совместительство там или нет.
 Вопрос такой.
Как быть данному человеку с юредически правельной строны и наладить чотб все было по закону без нарушений если проеверки придут или еще что то? там проверки по больничным от фсс к примеру?
 Уволиться из одной организации и перевестись в другую или что делать?
 Может кто то реально что то посоветовать?

Шляго Вячеслав Сергеевич · Accepted Answer

Юрий, скажите, а Вас чем тяготит нахождение на двух работах. Где Вы видели, чтобы у нас обязательно должно быть определено по трудовому договору, что это работа по совместительству или основная. Вы работаете и там и там по трудовому договору, трудовая книжка ведется, производятся отчисления в пфр и фсс. Чем Вас не устраивает эта ситуация? Вы ничего не нарушаете. Вы пришли трудоустраиваться, Вам платят заработную плату, Вы выполняете возложенные на Вас функции согласно должностным инструкциям и там и там, у Вас установлен график работы. В нынешнее время не так и плохо иметь две работы одновременно и получать заработные платы и там и там. Другой вопрос, если невозможно физически работать и там и там, тогда конечно Вам нужно определяться, где Вам лучше оставаться работать.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Вам уже давался ответ на этот вопрос "с юридически правильной стороны".

Фокеева Наталья Юрьевна · Answer

В законе нет запрета работать в штате в двух организациях. Если позволяет график и вы успеваете, то все нормально. Работодатели обязаны подавать сведения в ПФ, при этом, никто вас ни за что не оштрафует.

Когда подсчитывается стаж для пенсии, то, естественно стаж, шедший параллельно, вам суммироваться не будет. А вот пенсионный коэффициент будет выше, за счёт того, что перечисления производились с двух работ.
Так что работайте спокойно.

Удалено · Answer

Определитесь с работодателями, какая работа основная, какая по совместительству, внесите изменения в трудовой договор путем заключения соглашения. Потребуйте внесения изменений в трудовую книжку. За отработанный период оба работодателя обязаны были производить отчисления в ПФР. С ведома работодателей работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей. Считаю, что увольняться не стоит, а необходимо привести в в соответствие кадровые документы.

07.04.2021, 19:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрий · Answer

А в трудовую какие изменения вносяться? Если работодатель не согласиться произвести измения то что делать?

Юрий · Answer

Тоесть или написать на перевод по совместительству или просто уволится с одного из места работы? 
Подскажите, я правельно понимаю что для фсс, пфр, страховых и прочее и начисления пенсий и прочьего вообще без разницы?

Можно ли вообще оставить как есть и эт не будет нарушением?

Юрий · Answer

Я не юрист, однако из того что читал, то что обязательно должно быть чтобы одна работа основная а другая по совместительству. Две основновных я незнаю явлеться ли нарушением или нет и не очень понимаю как имено приводить в порядок данный вид деятельности. Будут ли притензии в последстви при каких то проверках скажем у фсс больничных к работодателю или поликлиникам, будут ли какие то приензии от налоговой или фсс и как с ними производить беседы. Соответвено можно ли оставить все как есть или лучше с одной уйти или перевести на совместительство или можно оставить и это ничем не грозит? Можете разьяснить кратко и понятно?

Как решить проблему работы на двух должностях в связи с пандемией?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та

Вопросы увольнения и рабочих условий для директора, работающего в двух организациях

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Описываем какое основное место работы

Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Вопросы о пенсии и совмещении должности директора - положены ли 3 оклада и что делать с второй организацией?

Возможность совмещения трех должностей в организации

Как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке, если:

Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59