День рождения ребенка 5 апреля 2003 г., когда я должна выйти на работу-5 или 6 октября?
опубликован 17.09.2004, 15:56
Нет, не имеет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Этот отпуск она может использовать по своему усмотрению, как полностью так и частично, так же как полностью или частично использовать этот отпуск могут другие члены семьи, родственники. Поэтому, работодатель не вправе принуждать Вас к использованию Вашего права. Вы имеете право выйти на работу, в том числе на условиях полного рабочего дня, в любое время нахождения в отпуске. При этом имеются особености, связанные с выплатой пособия.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Какие права имеет работодатель относительно досрочного выхода сотрудника из декретного отпуска?
Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности
Вопросы о начислении пособий и уведомления работодателя при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком
Можно ли отказать сотруднику в выходе на работу до достижения 3-х летнего возраста ребенка в случае нахождения
Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?
Возможность второго отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Как защитить свои трудовые права при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут