Ситуация с опазданием на работу - заводская проходная отсутствует в списке, работодатель требует объяснительную

Можете сослаться на часть первую статьи 51 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой никто не обязан свидетельствовать против себя самого.

А можете посмотреть, как именно прописано в Вашем трудовом договоре.

Уважаемый Виктор!

Во-первых, если в вашем должностной инструкции или в Правилах внутреннего распорядка этой организации указано, что Вы обязаны приступить к работе с 08-00, то это значит, что Вы и обязаны начать работать именно с 08-00 на своем рабочем месте.

Во-вторых, если Вы на рабочем месте были в 08-05, то это значит, что у Вас получилось опоздание на работу, и ваш работодатель вправе с Вас согласно статье 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) потребовать письменное объяснение по этому случаю.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому Вам придется оформить надлежащим образом на имя руководителя этой организации письменное объяснение по этому случаю.

В своем объяснении ссылайтесь на факты и на доказательства, если они у Вас имеются. Конституция тут совершенно не при чем (это Вам советуют на неё ссылаться).

Всего Вам доброго.

Нахождение на рабочем месте это пересечение проходной или приход в цех где в дальнейшем будут проходить работы? Понятие о рабочем месте интересует ещё меня?