Как просить доплату за одиночную работу, если есть смены с двумя людьми и те же обязанности?

Вопрос №18377008 из г. Краснодар
опубликован 07.04.2021, 12:09

Могу я просить доплату за выполнение своей работы в одно лицо, хотя есть смены в которых работают по два человека в смене с такими же обязанностями. Знаю есть ст. 151 ТКРФ, если да, то с чего начать к кому обратиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24350 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы выполняете работу в соответствии с условиями трудового договора, то и оплату получаете также в соответствии с его условиями.

Если речь идёт о дополнительной работе, сверхурочной, то это возможно с Вашего согласия и с оплатой в повышенном размере. В этом случае на имя руководителя подаёте соответствующее заявление и работодатель оформляет все это приказом по личному составу, применительно к сверхурочной работе - в соответствии со ст.ст.99, 152 ТК РФ.

07.04.2021, 12:27

Вопрос стоял в том, что я выполняю работу одна за двоих в пределах рабочего времени, а мне юрист ответил за сверхурочную работу

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если изначально у Вас был один объем, но впоследствии на Вас возложили дополнительный объем, к примеру в связи с выполнением работы за отсутствующего работника, то Вы вправе попросить доплату. Размер данной доплаты необходимо согласовывать с работодателем. Обратитесь к своему непосредственному руководителю (можно письменно) с вопросом согласовать доплату за дополнительную работу. Если непосредственный руководитель не согласится, попробуйте обратиться к директору организации. Если все инстанции откажут, Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Отказаться можно письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если Все согласны, то оформляете допсоглашение, в котором прописываете все условия (срок, размер оплаты).

07.04.2021, 12:27

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста