Ненормированный рабочий день для инвалида - правомерно ли такое решение работодателя?
08.04.2021, 06:44 • г. Казань
На инвалидности с 2019 года. В данный момент являюсь инвалидом третьей группы. Работаю 15 лет в организации. При поступлении на работу в трудовом договоре была указана 40-часовая рабочая неделя. Принесли доп. соглашение к трудовому договору, где указан ненормированный рабочий день с предоставлением трёх дней к ежегодному отпуску. В ИПРе явных ограничений нет. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лилия!
Нет, это незаконно.
На инвалидности с 2019 года. В данный момент являюсь инвалидом третьей группы.
Работаю 15 лет в организации. При поступлении на работу в трудовом договоре была указана 40-часовая рабочая неделя. Принесли доп. соглашение к трудовому договору, где указан ненормированный рабочий день с предоставлением трёх дней к ежегодному отпуску. В ИПРА явных ограничений нет. Правомерно ли это? Прошу разъяснить.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация