Переход из ОАО в ООО - Что делать, если работаю по срочному договору и нахожусь на 12 месяце беременности?
Вопрос №1838563
из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.07.2012, 12:54
опубликован 24.07.2012, 12:54
Я работаю по срочному договору, сейчас нахожусь на 12 месяце беременности. Наша фирма переходит из ОАО а ООО, начальство говорит, что одновременно все будем писать заявление по собственному желанию и заключать трудовой договор на ООО. Так же начальство не знает о моем положении. Лучше не говорить и перейти в ООО? Или существует отработанная схема в таких случаях? Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
сейчас нахожусь на 12 месяце беременности
- Это что-то новое в деторождении.
Если вы работаете по СТД, то вам срочно следует известить о своём положении работодателя.
24.07.2012, 12:57
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
24.07.2012, 12:58
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана
Заключение трудового договора и выплата декретных - важные вопросы для беременной работницы
Вопрос о заключении или расторжении договора аренды при реорганизации ООО и возникновении правопреемника
Вопрос - Могут ли расторгнуть трудовой договор во время декретного отпуска по срочному договору?
Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?
Принимаем работника без трудовой книжки - какие риски и ответственность фирмы?
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Вопросы о декретном отпуске и оплате при окончании срочного трудового договора при беременности
Безвыходная ситуация - Работники ООО Механизация из Тулы не получили зарплату за ноябрь и декабрь 2018 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут