Сроки действительности неиспользованных выходных дней - права работника и работодателя.

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Однако компенсация в виде денежных средств за неиспользованные дни отпуска производится только в случае если вы решили уволиться, в другом случае это просто переходит в оплачиваемые работодателем дни отпуска.

Что касается срока исковой давности. В данном случае срока давности у не отгулянного отпуска нет, он или накапливается либо неиспользованные выдается деньгами при увольнении работника и расчете с ним. То что вам говорит работодатель не основано на законе и сказано чтобы вас ввести в заблуждение и не выплачивать вам ДС.

В статье 126 ТК РФ отмечено, что часть отпуска, которая превышает минимально допустимый срок - 28 дней, можно компенсировать деньгами. Сделать это работодатель не обязан, но может сделать это по письменному заявлению работника. Причем, окончательное решение о том, разрешить сотруднику заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска денежной компенсацией или нет остается за руководством организации.

Следовательно работодатель по заявлению работника самостоятельно принимает решения выдать ли не отгулянные отпускные превышающие лимит ДС или же оплатить их при увольнении сотрудника. В случае неоплаты эти суммы взыскиваются в судебном порядке.

Допустим, работник за прошлый рабочий год использовал только 15 дней отпуска. Оставшиеся 13 дней «перешли» на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, в текущем рабочем году сотрудник может отдыхать 41 (28 +13) календарный день. Однако в такой ситуации в соответствии с ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск – те самые 13 дней, работнику не положена. Ведь его отпуск за каждый год не превышает минимального в 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть компенсацию он может получить, только если уволится.

Спасибо за ответ. С отпуском всё понятно, но я интересуюсь о неиспользованных выходных днях, за 8 лет работы. Работодатель произвел компенсацию только за последние 3 года за предыдущие 5 лет компенсировать отказывается мотивируя сроком давности. Хотел знать имеется срок в 3 г. по истечении которых все предыдущие выходные неиспользованные дни аннулируются?