Несколько дней назад узнала что меня уволили 31 мая-ликвидация предприятия.

Вопрос №1839170 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2012, 17:22

До апреля 2012 г находилась в декретном отпуске, сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. несколько дней назад узнала что меня уволили 31 мая-ликвидация предприятия. Предложили подписать уведомление о ликвидации от 31 марта, я не подписала. Законно ли это, уволить задним числом и что делать в такой ситуации, запист в трудовой об увольнении уже стоит.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карапетян Валерий Григорьевич

Адвокат Краснодар

5.0 69 отзывов

Здравствуйте, Людмила!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязуется уведомить беременную женщину о её предстоящем смещении с занимаемой ею должности в связи с увольнением при ликвидации предприятия персонально в письменном виде под личную подпись за временной промежуток в два месяца до увольнения согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Права беременных женщин при ликвидации рабочего предприятия включают в себя обязательную выплату выходного пособия согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которого составляет размер среднего месячного заработка, а также за женщиной должны сохранить обычный средний месячный заработок на период её трудоустройства, однако такой период не должен превышать двух месяцев с момента её увольнения, причем выходное пособие идёт в общий счет выплаты.

24.07.2012, 18:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час