Ижевск, 13.04.2021, 18:21

Как поступить, если работодатель заставляет работать в выходной день - сменный график, ночь или день

Вопрос №18392774 из г. Ижевск
опубликован 13.04.2021, 18:21
Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день. Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться. Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер. Это незаконно! Рекомендую подать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Заставлять работать в выходной имеют право только с Вашего письменного согласия! И грабо нарушена норма непрерывного отдыха!

Вот только одна из нарушенных норм:

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

13.04.2021, 18:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Добрый день!

Что значит увольнения запрещены? В России по Конституции труд свободен.

Подавайте заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели и свободны. Если не отдадут трудовую книжку, то будут платить за каждый день задержки.

По поводу невыплат есть комиссия по трудовым спорам, ГИТ и, наконец, прокуратура и суд.

13.04.2021, 18:26
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, в суд.

13.04.2021, 18:29
Похожие темы:
Выходной день
Крик души

Юридические услуги в Ижевск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских