Как правильно подать в суд за незаконное увольнение и избежать морального ущерба?

Вопрос №18392832 из г. Архангельск
опубликован 13.04.2021, 18:54

Надо ли перед тем как подавать на них в суд за незаконное увольнение в связи с сокращением ставки дополнительно сообщить в отдел кадров или главному врачу, что у меня в семье нет других работников с самостоятельным заработком? Юрист-то у них есть и не один, своих работников они знают ну очень хорошо, угу. На самом деле они хотят, не оформляя совмещения и совместительства перевести заставить работать на разных должностях, за ту же зарплату. Но кто ж согласится на изменение существенных условий трудового договора. Ну и вот. Поэтому такая многоходовочка. Стоит ли тратить время на трудовую инспекцию или сразу в суд? При работе не на ставку медстаж не пойдет. Оформлять по 0,5 ставки не правильно? Они ж мне скоро начнут приносить приказы о переводе "подсовывая под шумок" их на подпись. С новым штатным расписанием и приказом о сокращении ставки не ознакомили. Как лучше поступить? Чтобы не доводить до взыскания компенсации за моральный ущерб через суд))) А еще... Они тут же и предлагают занять 0,25 этой сокращенной ставки! Ну, смешные.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104826 отзывов

Как показывает практика и опыт, нет смысла тратить время на трудовую инспекцию. По большому счету и на суд тратить время нет особого смысла, но все таки маленький шанс есть.

13.04.2021, 19:22

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация