Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Нужно оформить претензию работодателю, либо обращаться сразу с жалобой в трудовую инспекцию.

14.04.2021, 14:47

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62942 отзывa

Любая сделанная работа должна быть оплачена.

14.04.2021, 14:27

Спросить юриста

Мокеев Руслан Александрович

Юрист из города Владимир, стаж 7 лет

4.7 655 отзывов

Да, должны. Если отказываются, составляйте письменную претензию работодателю.

14.04.2021, 14:28

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

1 отзыв

14.04.2021, 14:41

Спросить юриста

Мокеев Руслан Александрович

Юрист из города Владимир, стаж 7 лет

4.7 655 отзывов

Должны были оплатить в соответствии с ч. 3 статьи 153 ТК РФ:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Нужно оформить претензию работодателю, либо обращаться сразу с жалобой в трудовую инспекцию.

14.04.2021, 14:47

Спросить юриста