Работодатель предлагает условия сокращения - что выбрать и можно ли уволиться раньше?

На то оно и увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Условия определяются сторонами.

Условие работодателя = 3 оклада, дата увольнения через 3 мес.

Ваше желание = наверно получить также 3 оклада, но с условием в случае необходимости уволится раньше.

Но Вы не договариваете подробности Вашего желания.

Работодатель хитер.

3 оклада - это не 3 средние зарплаты, которые полагаются при нормальном сокращении.

И дату увольнения предлагает через 3 мес.

Несправедливо.

Более выгодные условия при нормальном сокращении и увольнении.

Если бы сразу давал 3 оклада и сразу оформлял увольнение по соглашению сторон по текщей дате, то можно бы согласиться. И на учет в ЦЗН могли бы встать.

Не соглашайтесь; пусть увольняет по сокращению, соблюдая закон.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Ст.180 ТК РФ

... Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сможете раньше уволиться по собственному желанию, если по соглашению сторон

Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то без отработки возможно (по этому и не называется по соглашению) ст.78 ТК

Если по собственному желанию то с отработкой согласно ст.80 ТК

Если по сокращению, то без отработки с уведомлением вас за 2 месяца (ст.178-180 ТК)

Здравствуйте Александр.

При сокращении штата согласно ст 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, а также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а не 3 оклада.

А также можно уволиться по соглашению сторон, обговорив условия увольнения ссылаясь на выше указанные статьи. Также можно уволиться по соглашению сторон в любое время, если найдете новую работу.

Какой из вариантов расторжения трудового договора выбрать, решать только Вам.

Александр, здравствуйте!

Если вы подпишете соглашение об увольнении по соглашению сторон через 3 месяца с выплатой 3-х окладов, то в случае досрочного расторжения (ст. 80 ТК РФ) вы будете лишены права на выплату 3-х окладов.

По сути, вы подписываете соглашение и СОГЛАШАЕТЕСЬ на его условия, а увольнение по собственному (ст. 80 ТК РФ) это несоблюдение соглашения, соответственно в выплатах вы потеряете.

Я не могу понять, почему указывают такой большой срок 3 месяца?

Вы же вправе требовать расторжения трудового по соглашению и по истечении 1,2 месяцев.

Не подписывайте соглашение с указанием отработки 3-х месяцев, договаривайтесь на 1,2 если планируете уйти раньше.

Работодателю в любом случае выгоднее расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению, нежели по сокращению, тут вы вправе заявлять свои требования.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Зачем Вам по собственному желанию увольняться? Никаких компенсаций дополнительных так не получите. Да и ТК РФ уже все предусмотрено для таких случаев. Вы можете уволиться до окончания срока предупреждения, и Вам еще выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, работодатель уведомляет Вас о сокращении не менее, чем за два месяца. А Вы можете согласиться на увольнение раньше наступления этого срока. И тогда Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени.

Вам в данной ситуации нужно подумать только в части увольнения по сокращению или по соглашению сторон, поскольку во втором случае Вы получите выплаты за три месяца сразу же, а в первом - еще не известно, поскольку в соответствии со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

То есть, в день увольнения по сокращению Вы получите только пособие в размере одного среднемесячного заработка, а остальное будет растянуто во времени. Плюс следующая выплата будет зависеть от того, в какой срок Вы устроитесь на новое место работы:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Будет ли выплата за третий месяц - вообще, зависит от службы занятости, при этом, Вы должны будете в течение двух недель встать на учет:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, ситуация, когда работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон через три месяца с выплатой трех окладов в день увольнения, представляется более выгодной для Вас в части выплаты пособий.

Ну, а в плане увольнения по собственному желанию - все стандартно. Отрабатывать придется только две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но никаких пособий в размере трех окладов в этом случае уже не будет.