Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?

Вопрос №533061 из г. Воронеж
опубликован 20.02.2008, 14:10

Ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, "просто к себе домой", а потом озадачиться поиском работы, никаких претензий к работодателю не имею, работодатель ко мне тоже, ни о каких пособиях речь не идет. Однако работодатель не желает увольнять меня по соглашению сторон и настаивает на увольнении по собственному желанию. В связи с этим возникает 2 вопроса: 1. Влечет для работодателя увольнение по соглашению какие-то потери в плане каких-то социальных отчислений, ну к примеру в центр занятости или соц. страх? 2. Какие есть возможности воздействия на работодателя, чтобы склонить его к моему увольнению по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапин Павел Владимирович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 105 отзывов

Уважаемый Алексей,

1. Никакой разницы для работодателя нет.

2. Вероятно, Ваш работодатель консервативен и не готов применять относительное новшество - увольнение по соглашению сторон. Ничего не поделаешь - соглашение сторон это акт доброй воли каждой из них. Если работодатель отказывается заключать с Вами соглашение об увольнении - придется идти традиционным путем.

20.02.2008, 14:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы