Нужно ли отрабатывать 14 дней при переводе с одного подразделения в другое.
опубликован 18.04.2021, 09:19
Нет, не нужно, Вы переводитесь, а не увольняетесь.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Закон этого не требует, но в данном случае работодатель имеет право перевести не сразу.
Добрый день! Если перевод внутри одного работодателя, то отработка 14 дней не требуется. Если перевод к другому работодателю, то также не требуется.
Здравствуйте.
Это зависит от того, каким образом оформляется перевод. Если через увольнение по собственному желанию, то нужно отрабатывать. В остальных случаях - нет. Если это именно перевод, то он просто оформляется дополнительным соглашением. Также может иметь значение, по чьей инициативе происходит перевод.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение?
Условия перевода между подразделениями фирмы - сколько времени необходимо отработать на прежнем месте работы?
Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в другое подразделение ОАО РЖД - правомерно ли это?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Нормативные акты, регулирующие переводы сотрудников и одного подразделения в другое
Процесс и условия перевода сотрудников между дочерними предприятиями одной компании
Процесс перевода вольнонаемного сотрудника на аттестованную должность в другое территориальное подразделение
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Нужно ли отрабатывать две недели при переводе из одного садика в другой.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут