Вопросы оформления при увольнении - получение трудовой, правильность ст. 77 ТК, выплата компенсации за неотгуляный отпуск и бонусы.

₽ VIP

В продолжение предыдущего письма...

Пришел день моего увольнения 25.07.12, предыдущие две недели между написанием заявления и сегодняшней датой прошли спокойно, но у меня опять появились вопросы..

Убедительно прошу ответить сегодня

1. Работаю в компании в Санкт-Петербурге, центральный офис в Москве. Сегодня последний день работы в компании, но трудовую я пока не получил, отдел персонала, на мой вопрос, отвечает мне следующее - мы ведь в Москве а не в Питере, и сегодня ведь дата увольнения, значит только сегодня будет сделана отметка в трудовой, а оригинал завтра направят обычной почтой.

- Сколько же мне её ждать? А если почта будет две недели идти или вообще потеряется, кто будет отвечать за это?

- Как повлиять и на что сослаться, чтобы получить трудовую как можно скорее?

2. Получил в электронную посту экселевский файл с приказом об увольнении, написано следующее - п. 3 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. И просьбу, распечатать, подписать, прислать обратно.

- Верно ли указана статья, или надо писать ст.80?

- Надо ли мне распечатывать приказ и подписывать?

3. Как ни странно мне подтвердили конкретную сумму по серой части бонусов письменно по электронной почте. Но сказали что пока денег нет и выплатят позднее.

- Как после своего увольнения мне получить эту сумму?

- Боюсь что просто не будут отвечать на мои письма и звонки, а письмо так и останется письмом.

3. Неоднократно пытался выяснить в отделе персонала сумму компенсации за неотгуляный отпуск, но безуспешно. Отписались просто - все будет выплачено согласно ТК.

Но я боюсь что мне насчитают исходя из только белого оклада за прошедшие 12 мес. и далее по формуле, но мой оклад состоит из белой и серой части, и разница между ними существенна.

- Как можно все таки получить компенсацию за неотгуляный отпуск по полной а не только от белой части? Ведь как гласит ст.139 - ... учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат..., это можно подтвердить выпиской из банка т.к. все доходы от компании перечислялись на банковскую карту.

- Мне кажется полюбовно мы уже не разойдемся, так что буду просить вашей помощи и личной встречи.

Благодарю.

С уважением,

Михаил Басов.