Как вести себя в такой ситуации?
опубликован 24.10.2008, 11:22
У нас в организации происходит сокращение, но сокращение не официальное - руководство вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсаций. Как вести себя в такой ситуации? Что делать и чего не делать?
Добрый вечер!
Обязать уволиться по собственному желанию Вас не могут. Это удобно работодателю , а не Вам. Настаивайте на сокращении. При увольнении по сокращению Вы получите больше преимуществ. Первое - это запись в трудовой более выгодную, чем увольнение по собственному желанию. Второе -это денежные компенсации, так при сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие(З/пл за 2 месяца) , помимо компенсации за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата
Если уже подписано заявление по собственному желанию, возможно как-то доказать что принудили и отсудить денеж.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
