Как защитить права при работе по договору самозанятости?

Надежда, в качестве самозанятого ему ничего не положено, ни отпуска, ни больничных, ни каких-либо еще выплат по трудовым отношениям.

Отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер.

Вот Вы нанимаете, например, мастера покрасить Вам потолок, Вы разве будете ему платить отпускные, больничные и т.п.? Вот тут то же самое.

Права самозанятых: копать глубже, бросать дальше

Тут есть два варианта:

1) изначально гордо не соглашаться с такими предложениями, и ждать кто ему предложит трудоустройство по трудовому договору

2) есть вариант, что гражданско-правовые отношения прикрывают, по сути дела, трудовые, в этом случае ему надо поступить на такую работу, запастись доказательствами в ходе работы, что отношения именно трудовые, например, что есть рабочий день, рабочее место, что он подчиняется внутреннему трудовому распорядку и т.д. и далее обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Надежда, какое положенное Вы имеете в виду? Ваш сын самозанятый. Из положенного только денежное вознаграждение за оказанные им услуги, в сроки, установленные договором.

Ещё раз. Нет никакого рабочего времени. Никто и не спешит домой, поскольку нет трудовых отношений. Есть объем работы, который необходимо выполнить в определенный договором срок.

Нет работодателя. Это заказчик. Нет отпусков и испытательного срока. Договор должен быть в двух экземплярах, один у Вашего сына. Все остальное - это риски самозанятого.

Надежда, я же выше вел речь о том, что трудовых прав никаких у самозанятого нет.

Если по сути они трудятся как работники на территории работодателя, есть рабочее время и место, надо обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения.

Сам по себе подписанный договор не помешает в этом, а скорее даже и поможет.

Вы можете обратиться за помощью в ведении дела к одному из ответивших Вам юристов.