Может ли работодатель взять на принудительный отпуск работника, находящегося на длительном больничном?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только после выхода с больничного, если это не противоречить графику отпусков.

Добрый день!

График отпусков утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса РФ). В график работодатель вправе включить все накопившееся отпуска. И тогда этот график будет обязательным и для работника, и для работодателя.

Если даты вашей болезни совпадают с отпуском по графику, тогда отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий (статья 124 ТК РФ).

Вам следует иметь ввиду, что работодатель направляет работников в отпуск не потому что ему так хочется, а потому что это требование законодательства. Согласно статье 124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. За нарушение законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях.

Может и отправить - так как обязан!

Мне ещё до выхода почти год, на больничном нахожусь с ребёнком больным лейкозом, а мне звонят и говорят нужно закрыть больничный и уйти в отпуск, а потом опять на больничный? Могу ли я отказаться и о гулять его после окончания лечения.