Компания открывает вакансию, но не предлагает ее бывшему сотруднику - что делать в такой ситуации?
опубликован 24.04.2021, 08:20
После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает.
Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации.
Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Каков статус предпенсионного возраста и обязанности работодателя в случае сокращения сотрудника с 17-летним стажем работы?
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Как отказаться от неподходящей вакансии при сокращении штата и получить компенсации по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут