Работодатель требует работать в выходной без оплаты - что делать?
опубликован 24.04.2021, 09:51
Если руководитель заставляет ходит на работу, говорит что это метод день, но без оплаты мы ходим на работу в субботу. Как ей это доказать? Помогите пожалуйста.
Добрый день!
Варианта доказательства два:
1. Открываете трудовой договор работника - в нем должен быть пункт о рабочих и выходных днях в неделю.
2. Открываете правила внутреннего трудового распорядка организации - в них должен быть пункт о графике работы персонала, также с указанием рабочих и выходных дней.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
И последний вариант действий: ничего не доказывать, пусть руководитель докажет, что суббота это рабочий день - предъявит документ об этом, вы получите копию этого документа, почитаете, подумаете.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Руководствуйтесь трудовым договором.
Просто не надо ходить на работу в этот день.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Протест коллектива - что делать, если в компанию назначают неподходящего нового директора?
В 1 классе объявили карантин, учитель ходит на работу. Директор заставляет учиться эти дни в субботу. Права ли она?
Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.
Нарушение трудового договора - работодатель заставляет работника работать в выходные дни без надбавок. Как защитить свои права?
Компенсация рабочему образования за посещение мероприятий в выходной день
Можно ли взять отгул после отработанного времени в школе в предновогодние дни?
Она говорит - у нас шестидневная неделя, ребенок - это ваши проблемы.
Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?
Как переместить последний день отпуска на понедельник после больничного в субботу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут