Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С уважением!.

24.04.2021, 12:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 68. Оформление приема на работу

Кара Ильдар Фиркатович

Юрист из города Чебоксары, стаж 2 годa

4.6 127 отзывов

Также по "соглашению")

В данном случае, если работодатель согласится, то да) А так то что вы уволились по соглашению сторон, не означает, что вас обратно примут на работу, если конечно это не указано в соглашении)

24.04.2021, 12:23

Спросить юриста

Похожие темы:
Уволен по соглашению сторон
Соглашение сторон

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Был уволен по соглашению сторон. Могу ли я опять устроиться в эту организацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Набережные Челны - онлайн услуги юристов