Сотрудник не являлся на работу, пропустил 4 месяца, а через полтора года выиграл иск о неосновательном обогащении - что делать?

Сотрудник перестал выходить на работу, на звонки не отвечал, адрес по паспорту имелся в карточке учета, но при оформлении было сказано, что это формальный адрес, фактический даст позже, но так и не дала. Через месяц прогула ее уволили, вроде направляли по формальному адресу письма, но без результата, квитанции потерялись. Через 3 месяца после начала прогулов, человек объявился по телефону, потребовал скан трудовой с указанием что принята на работу но без увольнения. Так надо оформлять больничный по беременности! Естественно мы не знали о беременности, ранние сроки, не видно. Б\л не было на ранних сроках. . . А то уже 4 месяца до этого б/л не ходила на работу без комментариев. Встретились, попросили расписаться за приказ, получить наконец книжку, отказалась. Объяснили, что и неработающий может получать все пособия и прочее. Предложила написать за свой счет на 4 месяца прогула и завести новую книжку, мы не стали этого делать. Забыли об этом. Сейчас выяснилось, что она подала иск полтора года назад и выиграла огромную сумму Решение давно вступило в силу, только сейчас узнали от пристава. . Об иске ничего не знали. Срок обжалования пропущен. Как быть, боюсь восстановить юр. лицу не получится. Можно подавать сейчас отдельный свой иск, чтобы вернуть выигранные ей за спиной организации деньги и как его сформулировать - неосновательное обогащение?