Разъясните, пожалуйста, возможна ли выплата работнику оклада меньшего, чем указано в штатном расписании. Заранее благодарна.
опубликован 21.09.2004, 04:06
Да, это возможно. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ в организациях, финансируемых не из бюджета, система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются трудовым договором. Поэтому трудовым договором размер оплаты труда может быть установлен меньше предусмотренного штатным расписанием.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я вобщем-то согласна с предыдущим ответом, но вот только небольшое дополнение. Условия трудового договора в части оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с тем же коллективным договором и штатным расписанием (часть 3 ст.135 ТК РФ). Поэтому, чтобы установить оплату труда конкретному работнику меньше, чем это предусмотрено в штатном расписании необходимо это обосновать (в том числе и для возможных проверок со стороны трудовой инспекции).
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут