Как уволиться, если начальник блокирует процесс - связь с законом и советы

Здравствуйте!

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и ставите дату увольнения исходя из 14 дней отработки, рассчитать обязаны до даты увольнения. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

По закону нет такого понятия как "отработка". Вы должны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).. Так что работодатель в данной ситуации прав.

Последний день увольнения выпадает на 7 мая, здесь казус, как бы 7 го обязаны уволить и рассчитать, но эти дни объявлены нерабочими, то есть работодатель не может даже издать приказ об увольнения 7 мая, только в ближайший рабочий день, а это 11 мая. Боюсь, что здесь прав работодатель, в выходные дни кадры и бухгалтерия не должны работать, сами понимаете. Вам немного повезло, придёться подождать, но работолатель за просрочку выплаты расчёта обязан будет выплатить компенсацию начиная с 7 го мая. С этим Указом много вопросов также.

Ответ на ваш вопрос есть в ст 80 тк рф.

Надо знать хотя бы категорию предприятия с которого увольняетесь, праздничные дни распространяются не на всех.

Вот ситуация такая, я написал 23 апреля, передал документ и уведомил его об увольнение, а сегодня я подошел сказал что все 7 числа мая месяца ухожу, он говорит нет только после праздников ведь ты отдыхаешь говорит.

Разве праздники как то влияют на увольнение? ? ?

Либо они там сами уже так решили? ? ?