Как бороться за свои права в ситуации изменения графика работы при уходе за маленькими детьми?

Доброе утро. Вам необходимо подать письменное заявление работодателю, что вы не согласны с данным графиком работы.

Работодателям нужно помнить, что женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, можно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пленум ВС РФ отмечает, что отказ этих граждан от указанной работы не считается дисциплинарным проступком и привлечь их к дисциплинарной ответственности за него нельзя (абз. 2 п. 14 Постановления). Причем отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение должна быть затрачена лишь часть ночного времени

Следует отметить, что ТК РФ защищает многих работающих матерей от увольнения. Так, согласно ч. 4 ст. 261 кодекса по инициативе работодателя нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, за исключением случаев, предусмотренных п. 1, п.п. 5-8, п. 10, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, среди которых – ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник-женщина имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение хищения чужого имущества или растраты) и др. Однако ни в кодексе, ни в федеральных законах не поясняется, кто относится к одиноким матерям.

Поэтому увольнения не стоит бояться. Берите больничные смело, пользуйтесь своими правами.