Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет c сохранением места - возможно ли уйти опять из-за болезней и как правильно уведомить работодателя?

Вопрос №18429563 из г. Мурманск
опубликован 28.04.2021, 09:27
Вышла с декретного отпуска когда ребенку было 1,3! Сейчас нам 1,11 месяцев, постоянно болеет, не готов ещё к саду, каждый месяц беру больничные, работодателя это уже не устраивает, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? С сохранением места! Если да, за сколько дней о таком отпуске нужно предупредить работодателя! И ещё вопрос, если у меня приближается ежегодный оплачиваемый отпуск, но он только в августе, могу ли я им воспользоваться если уйду в отпуск по уходу до трёх лет?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовой кодекс РФ позволяет использовать право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как полностью, так и частями, при этом, законодатель на ограничивает Вас в количестве данных частей. Рабочее время за все периоды отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется, равно, как и данные периоды засчитываются в общий непрерывный стаж. Кроме того, в том случае, если работа позволяет Вам работать удаленной, на дому или не полный день, Вы можете проговорить такую возможность с работодателем.

28.04.2021, 10:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Добрый день, Ольга. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам.

28.04.2021, 09:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

В отпуск по уходу за ребёнком до исполнения им 3-х лет вправе уйти. Очередной отпуск уже после выхода можете использовать, чтобы не бесить работодателя.

28.04.2021, 10:09

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских