На сколько правомерно такое изменение трудового договора и что мне делат в данной ситуации.

Вопрос №1842967 из г. Пермь
опубликован 26.07.2012, 18:16

Question

Я являюсь сотрудником Пермского филиала Московской фирмы ОАО ЭСК СОЮЗ. У меня заключен бессрочный трудовой договор. На сегодняшний день работы по строительству объекта находящегося в г. Перми завершены. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию, я естественно отказался тогда мне вручили уведомление где сказано (пишу дословно) Уважаемый..., сообщаю Вам, что в соответствии с Приказом №... (с которым меня не кто не ознакомил) и ст. 74 ТК РФ. в связи с окончанием работ по строительству объекта... и значительным уменьшением в связи с этим объема работ Пермского филиала, изменяются с...обязательные условия Вашего трудового договора: по вашей ставке устанавливается должностной оклад 7000 руб. (что в 9 раз ниже существующего).
В настоящее время вакантных должностей в штатном расписании Общества нет.
О Вашем согласии с новыми обязательными условиями трудового договора просим письменно сообщить в срок...
В случае Вашего не согласия с новыми обязательными условиями трудового договора Ваш трудовой договор будет прекращен... п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На сколько правомерно такое изменение трудового договора и что мне делат в данной ситуации.

Жучкова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.
Изменение условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В суде работодатель обязан представить письменные доказательства, подтверждающие, что причиной изменения существенных условий труда явились именно изменения организационных или технологических условий труда. Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации. За последние годы суды довольно часто при разрешении подобных споров принимали решения в пользу уволенных работников.

На сколько правомерно такое изменение трудового договора и что мне делат в данной ситуации.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения

Работодатель уведомляет о снижении оклада и премии - законность уведомления и возможность коллективного обращения в прокуратуру

Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?

Сокращение должности и отказ от предложенной альтернативы - анализ правовой ситуации

Работодатель уведомляет о изменении оплаты труда и премирования сотрудников

Как отказаться от изменения существенных условий труда и сохранить бессрочный договор

Уведомление об изменении условий трудового договора и отсутствии вакансий - к чему готовиться работнику?

Работодатель сообщает о сокращении оклада и изменении премирования

Отказ в выдаче трудовой книжки и несогласие с расторжением трудового договора

Все сотрудники филиала у кого были срочные договора уволены либо переведены в другие региональные филиалы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59