Наличие детей старше 3 лет не спасает от увольнения по сокращения, но если речь идет о сокращении численности (а не штата), то в этом случае у вас может быть преимущественное право оставления на работе перед другими работниками.

28.04.2021, 14:48

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соколова Мария Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 6 лет

4.8 70 отзывов

Здравствуйте, Надежда Сергеевна! К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей для многодетных матерей при сокращении штата в связи с реорганизацией (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если на предприятии есть профсоюз, то он уведомляется о сокращении не менее через за два месяца. Члены профсоюза подлежат сокращению с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза (абзац 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).

Статья 179 Трудового кодекса РФ закрепляет категории работников, которым предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Многодетных матерей в этом списке нет, однако в этой же статье есть отсылка к коллективному договору организации, которым этот список может расширяться. Здесь уже нужно смотреть содержание вашего коллективного договора, если он есть.

28.04.2021, 14:54

Спросить юриста